Люди испытывают всё большее давление, как в личной жизни, так и на работе. Всё должно работать быстрее и быстрее, и быть еще более совершенным. Взаимосвязанность и сложность мира растут быстро и неумолимо. Менеджеры, в частности, сталкиваются с новыми вызовами.
Развитие лидерских качеств личности: К чему это приводит?
В наши дни менеджмент, ориентированный на получение прибыли, кажется, присутствует в большей степени, чем когда-либо прежде. Однако зачастую это происходит в ущерб сотрудникам. В связи с этим в профессиональном мире все больше внимания уделяется теме лидерства и осознанности. Ведь в новом мире труда организация без лидерства уже немыслима. Топ-менеджеры стоят во главе организаций. Их задача — привести организацию к успеху в кратчайшие сроки, опираясь на личные лидерские качества. За каждой успешной компанией стоит менеджер, обладающий определенными качествами и компетенциями.
То, что отличает хороших менеджеров от других людей, можно найти не в последнюю очередь в их личности. Поэтому лидер должен обладать гораздо большим, чем просто умение строить и управлять компанией. Настоящий лидер — это опытный человек, уверенный в себе, и умеющий ясно излагать мысли. Руководитель должен быть в мире с самим собой и своими действиями. Только тогда он сможет стать лидером, на которого будут равняться сотрудники.
Успешное лидерство и осознанность: Противоречие в терминах?
Успешное лидерство и осознанность отнюдь не являются противоречием в терминах. Лидерство будущего может вообще не работать без осознанности. Неудовлетворённость на рабочем месте и прогулы по болезни — вот лишь несколько примеров, которые говорят против устаревших стилей руководства. С другой стороны, счастливые сотрудники встречаются в основном в компаниях с высоким уровнем осознанности. Но почему же людям так трудно способствовать развитию личности руководителя?
Одну из причин этого можно найти в расплывчатом определении понятия «осознанность». Разумность можно рассматривать как способ работы с людьми. В первую очередь он основан на чёткой коммуникации, которая, в свою очередь, является основой приятной рабочей атмосферы. Поскольку эмоциональные конфликты являются одной из наиболее распространенных причин личных проблем на рабочем месте, необходимо стремиться к максимально нейтральному и уважительному общению. Однако первоочередной задачей всегда должно быть внимание к себе, поскольку только так можно обеспечить здоровое сотрудничество.
Как вы можете улучшить свои лидерские качества?
Обычно люди не рождаются лидерами. Многие сначала должны шаг за шагом узнать, что такое хорошее лидерство. Это также включает в себя работу над собственной личностью, и принятие на себя роли лидера. В конце концов, успешное лидерство также характеризуется принятием решений и ответственностью (за свое поведение). Однако для того, чтобы чувствовать себя по-настоящему комфортно на руководящей должности, часто требуется смена точки зрения, которая создает пространство для нового начала.
